Consultor de Negocios Digitales, Comunicación Estratégica en medios digitales, Marketing, Social ..
1.- ¿Qué está haciendo ahora en Miami?
Miami, es el hub de las Américas, geográficamente, te permite mirar de manera estratégica a la región. Mi estrecha relación con colegas, empresas, clientes y amigos, me permitieron tender puentes para finalmente radicarme en el Sur de la Florida. Actualmente estoy desarrollando muchos proyectos a la vez, pero principalmente estoy apoyando a una Startup Wind2Share , en un proyecto para desarrollar Private Networks, entornos virtuales para que las organizaciones alcancen sus objetivos, por medio de conocer a sus miembros y explorar oportunidades que beneficien a todos como parte de la organización. Igualmente sigo escribiendo para Miami Diario, y gracias al Ecosistema Digital, sigo estando aquí, y allá.
2.- ¿Cómo ve la actual situación del Social Media en Colombia y en general en Latinoamérica?
Colombia es una explosión de talento, creatividad, innovación y talento, es un tren que despegó, un poco después de la gran movida española, de quienes hemos aprendido mucho, de sus aciertos, errores, casos de éxito y buenas prácticas, y a su ves conectados con lo que está pasando en la escena mundial. Los colombianos, se están preparando muy bien, por cierto acceden a estudios superiores en España, donde existen Masters de excelente calidad. Las universidades colombianas, también están haciendo su tarea y creo, que ya se puede afirmar que lo Digital es parte de la oferta académica de cara un mundo competitivo. Eso incluye al Social Media, donde el uso de las redes involucra a 5 países de Latinoamérica como parte de los usuarios más activos. Somos sociales por naturaleza, y las redes sociales para nosotros es como un pez estar en el agua.
Latinoamérica, está creciendo, sigue siendo joven, de cara a las problemáticas por resolver, pero eso no le ha impedido ser el mercado de las Economías Emergentes: Colombia, Chile, Perú, México, Argentina, Ecuador, sin olvidar a los grandes Brasil y México. Tampoco podemos obviar a una Centroamérica que no deja de dar avances.
Es pues, interesante como a través de los actores que dinamizan la economía, hacer un uso innovador de las redes sociales, sino también de apoyo en materia de aplicaciones móviles. Hemos logrado poco a poco, evolucionar de lo conversacional, llamado 2.0, hacia lo 3.0, que implica plataformas móviles e ir más allá del internet de los buscadores, hacia los teléfonos inteligentes y tabletas.
El mundo, de manera general, se ha ido emparejando en tiempo real, debido a los grandes de la industria. No es raro ver que los lanzamientos sean hechos casi de manera simultanea. Nos hemos vuelto consumidores exigentes y queremos tener lo último.
El Social Media no puede desligarse del mundo “Geek o Techie”, pues nos gusta navegar en cualquier dispositivo, en cualquier parte y a cualquier hora.
Producto de este continuo avance, siempre el Social Media será terreno fértil para quienes ven en este terreno oportunidades para presentar una propuesta de valor.
3.- ¿Qué función tienen las redes sociales en la gestión del talento en las organizaciones?
Una organización tiene que entender que las dinámicas han cambiado, la academia ya se está transformando. Y la cultura digital no se puede desligar de la cultura corporativa. Una organización en si misma es una Red Social, con una comunidad de miembros unidos por un interés en común. Aprender a conocernos, mostrarnos, y saber contar lo que hacemos, sólo es posible a través de un buen manejo de habilidades que se expresan con mayor facilidad, gracias a las redes sociales. Pueden ser la externas: linkedIn, Facebook, twitter o youtube, entre otras. Sino también, un entorno propiciado por la empresa para que la gestión del talento sea canalizado en función de los objetivos de la organización. Es algo íntimamente ligado al proyecto que estamos desarrollando en wind2share: Private Networks.
Hoy los reclutadores o cazatalentos, están buscando a los mejores de acuerdo a como se sepan mostrar en sus redes sociales. Un buen perfil en linkedIn, como menos, es obligatorio.
La identidad digital, es una manera inmediata de conocer al otro. No tener huella en internet, ya deja una impresión de no estar al día. Comencemos a contar nuestra historia, como siempre recuerdo: “El cuento que no se cuenta, no cuenta.”
4.- ¿Cree que el e-learning ha de evolucionar hacia el socialearning?
Es un complemento, un camino de dos vías. Debemos aprender a aprender en un mundo acosado por la información. Vivimos en la época de la ”infoxicación”, otros también le llaman la tiranía de la información. El Social Learning, debe además evolucionar hacia mi propuesta: el Personal Learning, como yo, aprendo a gestionar la información para convertirla en conocimiento. Si bien es cierto, las comunidades de práctica, son útiles, necesarias y cada vez más usadas. Hay un momento, indicador obediente a la Ley de Pareto, en la que somos más productivos y proclives al aprendizaje, estando solos. Una experiencia personal. Estoy escribiendo un libro sobre el “Personal Learning”, un ensayo producto de mis locuras digitales.
5.- ¿Cuál es su opinión sobre el estado actual del e-learning en Colombia?
Colombia, es altamente competitiva, raya en una agresividad sana, las buenas oportunidades son prontamente ocupada por muchas personas y empresas a la vez. Pero me gusta el dicho de mi madre: no hay que tenerle miedo a la competencia sino a la incopetencia. El e-Learning en Colombia es vital, ha evolucionado, y cuenta con excelentes representantes, sigue habiendo terreno virgen para las oportunidades, el teletrabajo es el mejor amigo del eLearning, ya que crea cultura digital. Y si hay algo que destacar al Gobierno colombiano, han sido sus políticas TIC, un Ministerio con grandes recursos como nunca, que han puesto a Colombia en el camino hacia una sociedad del conocimiento.
Colombia, es parte de ese Hub regional, donde el talento se exporta y se consolida. La forma de aprender necesita cambiar sus paradigmas. Y el eLearning tiene todo el futuro por delante en Colombia y en la región. La tecnología, los nuevos medios, la innovación, siempre exigirá que no nos durmamos en los laureles, estamos en una etapa de continua evolución.
6.- Usted recibió el Premio AEFOL ¿Qué opina sobre EXPOELEARNING?
Ha sido un honor ganar el premio AEFOL, me siento amigo de la casa, y soy su más humilde embajador. EXPOELEARNING, es una experiencia que todos los que amamos el conocimiento, enseñar y las TIC, debemos vivir. Es un evento que aglutina lo mejor de España y que da cabida a lo mejor de Colombia en el área. Se siente el cariño con el que lo hacen, eso sólo se logra desde la experiencia. Para mi José Lozano y su equipo, son forjadores de líderes en la industria, “hace camino al andar”. EXPOELEARNING nos ayuda a ir un paso más allá, ya no sólo se trata de aprender a transformar la información en conocimiento, sino además, lograr que el conocimiento se transforme en Sabiduría.
Es un evento que además entiende que el eLearning es parte de un Ecosistema, que requiere Cultura Digital, que los profesionales que necesita el mundo actual, se formarás en plataformas de entornos de aprendizaje virtual. Hay actores en el campo del eLearning con poder de transformar a la Academia, los negocios, pero también a las sociedades. Sobre todo hoy, que más que una moda, es una necesidad, transitar el camino hacia las Ciudades Inteligentes. Nada de eso, sin el eL earning será posible.
eLearning es Social Learning, es aprender en tiempo real, y a la medida, de manera asincrónica, también es “Personal Learning” de lo colectivo a lo individual, y viceversa. Mis dos centavos de aporte.
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